A partir de agora, a gest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho ganha uma nova dimens\u00e3o. A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) entra em vigor com exig\u00eancias ampliadas, incluindo os chamados riscos psicossociais<\/b> no escopo das obriga\u00e7\u00f5es corporativas. Essa mudan\u00e7a, que teve um ano de prazo adicional para adapta\u00e7\u00e3o, visa combater o crescente adoecimento mental nas empresas.<\/p>\n
No entanto, especialistas apontam que muitas organiza\u00e7\u00f5es chegam a este momento com d\u00favidas operacionais e inseguran\u00e7a jur\u00eddica<\/b>. A nova norma exige um olhar mais atento para fatores como sobrecarga de trabalho, metas excessivas e ass\u00e9dio, demandando um gerenciamento cont\u00ednuo e preventivo.<\/p>\n
O tema ganhou urg\u00eancia diante de dados alarmantes. Em 2025, o INSS registrou cerca de 546 mil afastamentos por transtornos mentais e comportamentais, um marco hist\u00f3rico. Desde 2020, os afastamentos por sa\u00fade mental cresceram 415%<\/b>, evidenciando a necessidade de a\u00e7\u00f5es mais robustas. Conforme informa\u00e7\u00f5es divulgadas pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), em 2025, um em cada sete trabalhadores foi afastado por transtornos mentais e comportamentais.<\/p>\nRiscos Psicossociais: O Que a NR-1 Exige?<\/h3>\n
A NR-1 passa a exigir que as empresas incluam no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) fatores como sobrecarga de trabalho, metas excessivas, jornadas prolongadas, ambiguidade de fun\u00e7\u00f5es, isolamento e ass\u00e9dio moral, sexual ou psicol\u00f3gico<\/b>. O objetivo \u00e9 o monitoramento cont\u00ednuo e a implementa\u00e7\u00e3o de medidas preventivas eficazes.<\/p>\n
Muitas empresas, contudo, ainda tratam a sa\u00fade mental como uma pauta secund\u00e1ria de bem-estar, e n\u00e3o como um componente essencial de governan\u00e7a, compliance e produtividade. Leandro R\u00fabio, CEO da Starbem, afirma que “a realidade \u00e9 que a maioria ainda n\u00e3o est\u00e1 preparada”. Ele ressalta que “hoje, a cada dez atendimentos que realizamos, oito empresas ainda n\u00e3o iniciaram efetivamente a implanta\u00e7\u00e3o da NR-1 ou seguem com d\u00favidas relevantes sobre como executar corretamente as exig\u00eancias”.<\/p>\n
A complexidade e a subjetividade envolvidas na norma geram inseguran\u00e7a. Eug\u00eanio Hainzenreder Jr., advogado e professor de Direito do Trabalho, observa que “as empresas n\u00e3o est\u00e3o preparadas porque a norma envolveu uma subjetividade muito grande”. Ele explica que a publica\u00e7\u00e3o de manuais e cartilhas extensas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho demonstra o tamanho da inseguran\u00e7a existente.<\/p>\n
\u00c9 importante notar que a NR-1 n\u00e3o cria uma obriga\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica de cuidar do bem-estar emocional. O foco est\u00e1 nos riscos psicossociais diretamente ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/b>, como a forma como as tarefas s\u00e3o distribu\u00eddas, o estilo de lideran\u00e7a e os ambientes de press\u00e3o.<\/p>\nAumento de Afastamentos e Judicializa\u00e7\u00e3o Trabalhista<\/h3>\n
Os dados sobre afastamentos por sa\u00fade mental s\u00e3o expressivos. Em 2025, foram registrados cerca de 546 mil casos, um aumento consider\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o aos anos anteriores. Desde a pandemia, os afastamentos por sa\u00fade mental cresceram 415%<\/b>, passando de 91.607 em 2020 para 472.328 em 2024. Os benef\u00edcios por incapacidade tempor\u00e1ria tamb\u00e9m avan\u00e7aram mais de 100% no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n
Esse cen\u00e1rio tem um impacto financeiro significativo, com licen\u00e7as relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental consumindo quase R$ 4 bilh\u00f5es. Paralelamente, a judicializa\u00e7\u00e3o trabalhista<\/b> tem aumentado, adicionando press\u00e3o sobre o caixa das empresas. Antonio Vasconcellos Junior, advogado, alerta que “o avan\u00e7o das a\u00e7\u00f5es trabalhistas ligadas \u00e0 sa\u00fade mental indica que o tema j\u00e1 deixou de ser secund\u00e1rio no Judici\u00e1rio”.<\/p>\nFiscaliza\u00e7\u00e3o e o Futuro das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho<\/h3>\n
Apesar da apreens\u00e3o, especialistas afastam a ideia de uma fiscaliza\u00e7\u00e3o generalizada imediata. A tend\u00eancia \u00e9 que a fiscaliza\u00e7\u00e3o siga o princ\u00edpio da dupla visita<\/b>, com orienta\u00e7\u00e3o inicial antes da autua\u00e7\u00e3o, especialmente em casos de menor gravidade. A fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 mais orientada por evid\u00eancias, focando nos setores com maiores \u00edndices de afastamento.<\/p>\n
A implementa\u00e7\u00e3o da NR-1 representa uma transforma\u00e7\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Patr\u00edcia Ansarah, CEO do Instituto Internacional em Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica (IISP), destaca que “hoje, j\u00e1 se sabe que os riscos tamb\u00e9m est\u00e3o na forma como as pessoas se relacionam e trabalham juntas”. A pandemia escancarou a necessidade de discutir abertamente o adoecimento mental, tornando-o vis\u00edvel e inadi\u00e1vel.<\/p>\n
A norma exige que as empresas revejam seus procedimentos internos, estilo de lideran\u00e7a e a distribui\u00e7\u00e3o de tarefas para mitigar os riscos psicossociais. O objetivo final \u00e9 criar ambientes de trabalho mais seguros e saud\u00e1veis, reconhecendo que a sa\u00fade mental \u00e9 um pilar fundamental para a produtividade e a sustentabilidade corporativa, impactando diretamente em compliance e risco financeiro.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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