O fim de fevereiro mudou de rotina para departamentos fiscais e de recursos humanos, que agora precisam checar os dados consolidados no eSocial<\/b> e cumprir a entrega do Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial.<\/p>\n
Desde 2025, o Imposto de Renda Retido na Fonte passou a ser informado mensalmente via eSocial<\/b> e consolidado na DCTFWeb<\/b>, por isso, discrep\u00e2ncias podem gerar intima\u00e7\u00f5es e recolhimentos adicionais.<\/p>\n
Al\u00e9m da confer\u00eancia dos eventos enviados ao sistema, empresas com 100 ou mais empregados devem enviar informa\u00e7\u00f5es complementares no Portal Emprega Brasil, dentro do prazo, conforme informa\u00e7\u00e3o divulgada pela reportagem.<\/p>\n
As empresas devem revisar e qualificar corretamente os dados trabalhistas e previdenci\u00e1rios relativos ao ano-calend\u00e1rio de 2025, para evitar diverg\u00eancias no cruzamento eletr\u00f4nico com a Receita.<\/p>\n
Como explica o professor Raphael Lavez, \u201cNo caso do eSocial, as empresas devem revisar e qualificar corretamente os dados trabalhistas e previdenci\u00e1rios relativos ao ano-calend\u00e1rio de 2025. O sistema, institu\u00eddo pelo Decreto n\u00ba 8.373\/2014, centraliza informa\u00e7\u00f5es que servem de base para a apura\u00e7\u00e3o de contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias e demais encargos sobre a folha\u201d.<\/p>\n
Em especial, confira o evento S-1210<\/b>, relativo a pagamentos de rendimentos do trabalho, e a correspond\u00eancia entre os valores transmitidos e os comprovantes que ser\u00e3o entregues aos trabalhadores para a declara\u00e7\u00e3o do IRPF.<\/p>\nPrazos e envio do Relat\u00f3rio de Igualdade Salarial<\/h3>\n
Os comprovantes de rendimentos devem ser disponibilizados aos trabalhadores para o IRPF at\u00e9 sexta-feira, 27 de fevereiro, e o envio das informa\u00e7\u00f5es complementares sobre igualdade salarial costuma ocorrer at\u00e9 28 de fevereiro.<\/p>\n
Empresas com 100 ou mais empregados precisam preencher dados sobre pol\u00edticas remunerat\u00f3rias, planos de cargos e iniciativas de promo\u00e7\u00e3o da igualdade entre homens e mulheres no Portal Emprega Brasil.<\/p>\n
Inconsist\u00eancias cadastrais ou de valores entre o eSocial<\/b> e as bases da Receita podem gerar intima\u00e7\u00f5es fiscais, necessidade de retifica\u00e7\u00f5es e recolhimentos complementares com acr\u00e9scimos legais.<\/p>\n
Segundo Lavez, \u201cCaso sejam identificadas diferen\u00e7as salariais injustificadas entre homens e mulheres, a empresa pode ser obrigada a apresentar plano de a\u00e7\u00e3o corretivo, al\u00e9m de ficar sujeita a multa administrativa prevista no art. 461 da CLT, que pode chegar a 3% da folha de sal\u00e1rios, limitada a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos\u201d.<\/p>\n
Erros em per\u00edodos anteriores podem exigir a reabertura de eventos no eSocial<\/b> e o recolhimento de tributos com encargos, conforme alerta da contadora Vanessa Oliveira, da IRTrade.<\/p>\nO que gestores devem fazer agora<\/h3>\n
Revise os eventos de pagamentos do ano anterior, especialmente o S-1210<\/b>, e confirme a correspond\u00eancia com os comprovantes de rendimento entregues aos trabalhadores.<\/p>\n
Verifique inconsist\u00eancias cadastrais e tribut\u00e1rias no e-CAC da Receita Federal, e, se necess\u00e1rio, reabra eventos no eSocial<\/b> para retificar informa\u00e7\u00f5es e recolher tributos complementares.<\/p>\n
Cumpra o envio das informa\u00e7\u00f5es de transpar\u00eancia salarial no Portal Emprega Brasil dentro do prazo, para reduzir riscos de autua\u00e7\u00f5es e multas administrativas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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