Ter autonomia financeira<\/b> para tomar as pr\u00f3prias decis\u00f5es sobre a vida \u00e9 o anseio que lidera as prioridades das mulheres brasileiras. A constata\u00e7\u00e3o vem da pesquisa “Mulheres e Mercado de Trabalho”, divulgada recentemente, que joga luz sobre as aspira\u00e7\u00f5es e os desafios enfrentados por elas no ambiente profissional.<\/p>\n
O levantamento, realizado pela Consultoria Maya com base em dados da plataforma Koru, ouviu 180 mulheres de diferentes perfis et\u00e1rios e raciais. Os resultados confirmam a persist\u00eancia da desigualdade no mundo do trabalho e revelam as percep\u00e7\u00f5es femininas sobre pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias e at\u00e9 violentas no ambiente corporativo.<\/p>\n
Ao detalhar suas ambi\u00e7\u00f5es, a independ\u00eancia financeira<\/b> foi apontada como meta principal por 37,3% das entrevistadas. Essa prioridade, que confere poder de decis\u00e3o e liberdade de escolha, se sobressai em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade mental e f\u00edsica (31%) e \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o profissional. A pesquisa, divulgada neste s\u00e1bado (7), tamb\u00e9m indica que ter um relacionamento amoroso \u00e9 uma meta para menos de uma em cada dez mulheres consultadas.<\/p>\nO significado da autonomia financeira para a mulher moderna<\/h3>\n
Paola Carvalho, diretora da Consultoria Maya, explicou que a autonomia financeira vai al\u00e9m do poder de compra, focando em ter um sal\u00e1rio, rendimento e, consequentemente, poder de decis\u00e3o<\/b>. Ela ressaltou que essa independ\u00eancia \u00e9 fundamental para que a mulher possa, por exemplo, sair de um relacionamento abusivo ou garantir melhores condi\u00e7\u00f5es de vida para sua fam\u00edlia, configurando-se como uma condi\u00e7\u00e3o essencial para a liberdade de escolha<\/b>.<\/p>\nBarreiras e discrimina\u00e7\u00e3o no caminho para a ascens\u00e3o profissional<\/h3>\n
Apesar de muitas mulheres buscarem o trabalho remunerado como via para a autonomia, o caminho \u00e9 repleto de obst\u00e1culos. A pesquisa aponta que, mesmo com melhor forma\u00e7\u00e3o e curr\u00edculo, elas enfrentam barreiras culturais<\/b> significativas para o acesso e a ascens\u00e3o no mercado de trabalho. Entre os problemas mais citados est\u00e3o a discrimina\u00e7\u00e3o e a viol\u00eancia.<\/p>\n
Um dado alarmante \u00e9 que 2,3% das entrevistadas relataram ter sido preteridas em promo\u00e7\u00f5es<\/b>, frequentemente por conta da maternidade. “Primeiro [v\u00eam] os homens, claro, depois, mulheres sem filhos e, por \u00faltimo, mulheres com filhos”, desabafou uma das participantes da pesquisa. Outra entrevistada observou uma “predile\u00e7\u00e3o em promover mulheres que n\u00e3o t\u00eam filhos em vez de m\u00e3es”, evidenciando um vi\u00e9s discriminat\u00f3rio.<\/p>\nViol\u00eancia psicol\u00f3gica e sexismo no ambiente de trabalho<\/h3>\n
A viol\u00eancia psicol\u00f3gica<\/b> tamb\u00e9m impacta diretamente a carreira feminina. Mais de sete em cada dez entrevistadas afirmaram ter sofrido com esse tipo de ass\u00e9dio. Os casos incluem coment\u00e1rios sexistas, que desvalorizam as aptid\u00f5es femininas, ofensas \u00e0 apar\u00eancia, interrup\u00e7\u00f5es constantes em reuni\u00f5es, apropria\u00e7\u00e3o de ideias e questionamentos sobre a capacidade t\u00e9cnica.<\/p>\n
Relatos como o de uma coordenadora que teve sua capacidade para assumir um cargo superior questionada diversas vezes pelo seu gestor, que chegou a sugerir que ela conversasse com o esposo sobre a decis\u00e3o, ilustram a persist\u00eancia do machismo. Essa viol\u00eancia leva muitas mulheres a considerarem desistir do trabalho, e a perman\u00eancia delas ocorre “apesar das adversidades, e n\u00e3o pelas condi\u00e7\u00f5es plenamente equitativas”, conclui o estudo.<\/p>\n
A distribui\u00e7\u00e3o de cargos nas empresas reflete essa desigualdade estrutural. A maioria das entrevistadas ocupa posi\u00e7\u00f5es operacionais e intermedi\u00e1rias, como coordenadoras e gerentes. Apenas 5,6% alcan\u00e7aram postos de diretoria ou cargos de “C-levels”, os mais altos escal\u00f5es executivos. “A presen\u00e7a feminina diminui drasticamente \u00e0 medida que os cargos se tornam mais estrat\u00e9gicos, revelando uma estrutura sexista por tr\u00e1s desse resultado”, avaliou Paola Carvalho.<\/p>\n
Para reverter esse quadro, a consultora sugere um comprometimento genu\u00edno<\/b> de todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos, do estagi\u00e1rio ao CEO, com uma nova vis\u00e3o e atitudes profissionais. “\u00c9 preciso ter um olhar diferente para essas quest\u00f5es. Isso parte de a\u00e7\u00f5es individuais e institucionais”, defende Carvalho, que considera “chocante” a persist\u00eancia desses resultados em 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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