Uma decis\u00e3o in\u00e9dita da 4\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho de S\u00e3o Paulo (TRT-2) reconheceu motoristas de aplicativo da 99 como trabalhadores avulsos digitais<\/b>. Essa classifica\u00e7\u00e3o, embora afaste o v\u00ednculo empregat\u00edcio nos moldes tradicionais, garante o acesso a direitos fundamentais previstos na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n
A decis\u00e3o, que foi assinada em 31 de mar\u00e7o e ainda est\u00e1 sujeita a recursos, representa um marco importante para a categoria. A 99 informou que n\u00e3o comenta processos em andamento, mas o ac\u00f3rd\u00e3o abre caminho para que os motoristas recebam benef\u00edcios como 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias e Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS)<\/b>.<\/p>\n
O caso surgiu ap\u00f3s um motorista recorrer \u00e0 Justi\u00e7a alegando a exist\u00eancia de uma rela\u00e7\u00e3o de emprego com a empresa 99 Tecnologia. Embora o pedido inicial tenha sido negado em primeira inst\u00e2ncia, o colegiado do TRT-2 reavaliou a situa\u00e7\u00e3o, entendendo que os motoristas n\u00e3o s\u00e3o totalmente aut\u00f4nomos, nem se encaixam perfeitamente no modelo de contrato de trabalho tradicional.<\/p>\n
Segundo a desembargadora Ivani Contini Bramante, relatora do caso, o modelo de trabalho avulso<\/b> apresenta uma similitude estrutural com o trabalho em plataformas digitais. Ela destacou que os motoristas se conectam conforme a disponibilidade, mas permanecem economicamente ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o da plataforma, o que justifica a decis\u00e3o.<\/p>\nDireitos Concedidos e Condena\u00e7\u00f5es da Empresa<\/h3>\n
Com a nova decis\u00e3o, a empresa 99 foi condenada a pagar verbas rescis\u00f3rias. Entre os direitos assegurados est\u00e3o o aviso-pr\u00e9vio, 13\u00ba sal\u00e1rio e f\u00e9rias<\/b> referentes aos anos de 2023 e 2024. Al\u00e9m disso, a empresa dever\u00e1 depositar o FGTS<\/b> de todo o per\u00edodo trabalhado, acrescido da multa de 40%.<\/p>\n
Tamb\u00e9m foi determinada a multa do artigo 477 da CLT, que estabelece um prazo de 10 dias corridos para o pagamento das verbas rescis\u00f3rias ap\u00f3s o fim do contrato de trabalho. Essa decis\u00e3o \u00e9 um avan\u00e7o significativo para os trabalhadores que atuam no modelo de aplicativos, buscando maior seguran\u00e7a e reconhecimento de seus direitos.<\/p>\n
A classifica\u00e7\u00e3o como trabalhador avulso digital significa que o profissional n\u00e3o \u00e9 um empregado direto da plataforma, mas tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 totalmente livre e aut\u00f4nomo. Ele \u00e9 vinculado a uma entidade ou sindicato, e a rela\u00e7\u00e3o de trabalho \u00e9 intermediada por essa entidade. No contexto dos aplicativos, a Justi\u00e7a entendeu que a plataforma exerce um controle e uma organiza\u00e7\u00e3o que se assemelham a essa intermedia\u00e7\u00e3o, garantindo direitos sem configurar o v\u00ednculo empregat\u00edcio tradicional.<\/p>\n
A decis\u00e3o do TRT-2 ainda pode ser alvo de recurso, o que significa que a quest\u00e3o pode avan\u00e7ar para inst\u00e2ncias superiores da Justi\u00e7a do Trabalho. No entanto, o precedente estabelecido j\u00e1 gera grande repercuss\u00e3o e expectativa entre os motoristas de aplicativo de todo o pa\u00eds, que buscam um modelo de trabalho mais justo e com maiores garantias trabalhistas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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