Em um movimento que foge dos padr\u00f5es corporativos tradicionais, o banco holand\u00eas ABN Amro, avaliado em US$ 24 bilh\u00f5es, est\u00e1 implementando uma estrat\u00e9gia de lideran\u00e7a humanizada durante um per\u00edodo de significativas demiss\u00f5es em massa. A CEO Marguerite B\u00e9rard tem optado por almo\u00e7os semanais com grupos de funcion\u00e1rios para discutir os desafios do banco e ouvir suas perspectivas.<\/p>\n
Essa iniciativa visa mitigar o impacto da redu\u00e7\u00e3o de 5.200 postos de trabalho planejada entre 2024 e 2028. A abordagem busca construir um senso de uni\u00e3o e compreens\u00e3o em um momento de incerteza econ\u00f4mica e reestrutura\u00e7\u00e3o interna. A l\u00edder francesa busca inspira\u00e7\u00e3o em pr\u00e1ticas holandesas de consenso, algo que ela mesma reconhece ser um aprendizado cultural.<\/p>\n
A decis\u00e3o do ABN Amro de cortar um quinto de sua for\u00e7a de trabalho reflete as press\u00f5es financeiras enfrentadas pelo setor banc\u00e1rio, incluindo lucros abaixo do esperado e a necessidade de otimizar a rela\u00e7\u00e3o custo-receita. A estrat\u00e9gia de B\u00e9rard, no entanto, foca em manter a equipe informada e engajada durante essa transi\u00e7\u00e3o delicada, conforme divulgado pelo pr\u00f3prio banco \u00e0 Fortune.<\/p>\n
Marguerite B\u00e9rard dedica uma refei\u00e7\u00e3o semanal a sandu\u00edches com cerca de dez colaboradores. Essa pr\u00e1tica, considerada uma mudan\u00e7a cultural significativa em rela\u00e7\u00e3o aos tradicionais almo\u00e7os franceses mais longos, permite que a CEO ou\u00e7a diretamente as opini\u00f5es dos funcion\u00e1rios sobre o desempenho e o futuro do banco. Ela v\u00ea isso como uma forma de construir alian\u00e7as, essencial na cultura holandesa.<\/p>\n
A CEO enfatiza que a comunica\u00e7\u00e3o aberta e a proximidade s\u00e3o cruciais para o sucesso da estrat\u00e9gia de redu\u00e7\u00e3o de custos e pessoal. O objetivo \u00e9 manter a competitividade e aumentar os lucros, mesmo diante de demiss\u00f5es. B\u00e9rard assegura que os cortes ser\u00e3o conduzidos com responsabilidade, com o banco auxiliando os demitidos na busca por novas oportunidades de emprego.<\/p>\n
A iniciativa de B\u00e9rard n\u00e3o \u00e9 um caso isolado. Outros l\u00edderes de grandes corpora\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m utilizam almo\u00e7os com funcion\u00e1rios como uma ferramenta estrat\u00e9gica para fortalecer o engajamento e a cultura empresarial. Chris Tomasso, CEO da rede First Watch, por exemplo, almo\u00e7a regularmente na sala de descanso com seus colaboradores, buscando minimizar a formalidade e valorizar cada membro da equipe.<\/p>\n
Na gigante de tecnologia Apple, o CEO Tim Cook tamb\u00e9m demonstra essa proximidade, optando por almo\u00e7ar no refeit\u00f3rio da empresa com funcion\u00e1rios aleat\u00f3rios, uma mudan\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao seu antecessor Steve Jobs. Essa pr\u00e1tica permite uma intera\u00e7\u00e3o mais genu\u00edna e menos hier\u00e1rquica.<\/p>\n
A plataforma de aprendizado Duolingo, avaliada em US$ 4,5 bilh\u00f5es, tamb\u00e9m cultiva essa cultura de proximidade. O CTO e cofundador Severin Hacker revela que os almo\u00e7os di\u00e1rios no refeit\u00f3rio p\u00fablico, com a participa\u00e7\u00e3o de cofundadores e CEOs como Luis von Ahn, s\u00e3o fundamentais para a identidade da empresa. <\/p>\n
Hacker considera esses momentos mais valiosos do que pesquisas de engajamento, pois proporcionam um ambiente onde os funcion\u00e1rios se sentem mais \u00e0 vontade para compartilhar suas opini\u00f5es honestas sobre o funcionamento da empresa. Ele destaca que essas intera\u00e7\u00f5es informais, seja com novos contratados ou com pessoas de equipes distintas, revelam percep\u00e7\u00f5es que dificilmente surgiriam em reuni\u00f5es formais, sendo essenciais para entender o que realmente est\u00e1 na mente da equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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