Brasil se destaca como polo global de talentos, com demanda internacional por profissionais brasileiros crescendo 53% em 2025. Empresas nacionais também expandem contratações no exterior, avançando 28%.
O cenário de contratações internacionais em 2025 revela uma ascensão notável do Brasil como fornecedor de mão de obra qualificada. O aumento de 53% na demanda por profissionais brasileiros no exterior, conforme o Relatório de Contratações Internacionais da Deel, sinaliza uma transformação estrutural no mercado de trabalho nacional.
Essa tendência posiciona o país como um “hub de talentos em duas vias”. Ao mesmo tempo em que exporta expertise técnica e estratégica, o Brasil também atrai competências estrangeiras, fortalecendo empresas locais e ampliando sua competitividade no cenário global. A pesquisa da Deel, empresa especializada em gestão de folha e recursos humanos, detalha esse movimento.
Os dados indicam que o Brasil deixa de ser limitado por fronteiras geográficas, operando cada vez mais em uma lógica global. Essa expansão reflete uma maior maturidade empresarial e uma estratégia clara de internacionalização, especialmente em fases iniciais de crescimento.
Economias Maduras e América Latina Impulsionam a Demanda por Profissionais Brasileiros
Os principais destinos para os talentos brasileiros continuam sendo economias maduras. Os Estados Unidos lideram com um aumento de 26% nas contratações de profissionais do Brasil, seguidos pelo Reino Unido, que registrou uma alta de 31%. A Suécia também se destaca, com um crescimento de 18%.
Paralelamente, países latino-americanos aceleraram a contratação de brasileiros. A Argentina lidera esse movimento com um expressivo aumento de 84%, seguida pelo México (32%) e Colômbia (14%). Essa dinâmica demonstra a crescente integração econômica e de talentos na região.
Empresas Brasileiras Intensificam Contratações Internacionais e Buscam Talentos Estratégicos
O fluxo de talentos não é unilateral. Empresas brasileiras também intensificaram a contratação de profissionais estrangeiros, notavelmente nos mesmos mercados da América Latina. Esse movimento, segundo a Deel, aponta para uma maior maturidade empresarial e uma estratégia de internacionalização mais robusta.
A qualidade das posições ocupadas por brasileiros no exterior também chama a atenção. Profissionais do país estão sendo cada vez mais recrutados para funções estratégicas, como engenharia, desenvolvimento de produto, crescimento e liderança. Cargos como desenvolvedores de software, especialistas em negócios, traders financeiros e profissionais de experiência do cliente estão entre os mais demandados.
Inteligência Artificial Abre Novas Fronteiras para Profissionais Brasileiros
A ascensão da inteligência artificial (IA) adiciona uma nova dimensão a essa tendência. Em 2025, houve um crescimento nas contratações de brasileiros para funções ligadas ao treinamento e aperfeiçoamento de modelos de IA. Analistas de testes e testadores de software com foco em IA, além de tradutores, estão entre os cargos mais procurados.
Essa demanda crescente em IA indica que o Brasil não está apenas participando do desenvolvimento tecnológico, mas também contribuindo ativamente para a sua evolução contínua. A capacidade de adaptação e especialização dos profissionais brasileiros tem sido um diferencial nesse setor.
Remuneração e Forma de Pagamento Refletem Valorização e Dinâmica Global
O aumento da demanda tem se refletido diretamente na remuneração. Funções com maior valorização salarial no Brasil incluem analista financeiro (alta de 167%), assistente de gestão administrativa (164%) e gerente de desenvolvimento de jogos (54%). Engenheiros DevOps (43%) e analistas de suporte de TI (30%) também experimentaram valorização.
Essa mudança no critério de contratação global, que passa a priorizar produtividade e especialização em vez de apenas custo, tem impulsionado a remuneração. A internacionalização do trabalho também altera a forma de pagamento, com 40% dos profissionais brasileiros contratados por empresas estrangeiras optando por receber em dólar em 2025, buscando proteção contra a volatilidade econômica doméstica.
São Paulo se Consolida como Centro de Talentos na América Latina
No cenário regional, São Paulo reforça seu protagonismo, ocupando a terceira posição entre as cidades da América Latina com maior número de profissionais contratados internacionalmente pela plataforma da Deel. Isso consolida a metrópole como um dos principais centros de talento do continente.
Globalmente, a demanda por profissionais segue padrões distintos. Áreas como vendas, marketing e atendimento lideram as contratações internacionais pela necessidade de conhecimento local. Já funções técnicas, como desenvolvimento de software e IA, concentram a disputa por talentos altamente especializados, especialmente entre startups e grandes empresas.