Executivo de mercado financeiro retorna após longa carreira e aceita novo desafio na JGP Crédito
João Emilio Ribeiro Neto, uma figura conhecida no mercado financeiro, decidiu retornar às atividades após um período de descanso. Com uma trajetória de mais de 42 anos sem interrupções, ele havia decidido pausar sua carreira no final de 2023, mas o convite para liderar a área de operações da JGP Crédito falou mais alto.
A decisão de se afastar foi vista como um merecido luxo após décadas de trabalho intenso. “Eu trabalho há 42 anos. Acendi um cigarro no outro, uma empresa depois da outra, sem pausa de um dia”, contou João Emilio em entrevista ao programa Stock Pickers. Ele havia se afastado da STK Capital, gestora que ajudou a fundar, sentindo que a empresa estava estabilizada e com uma equipe preparada.
Contudo, a pausa não foi exatamente como planejado. João Emilio relata que seguia frequentando o escritório e intensificou atividades físicas, como corrida e trilhas. Ele também conversou com cerca de cem pessoas para definir seus próximos passos, considerando até mesmo uma função como conselheiro ou a fundação de uma fintech, mas seu desejo era estar ativamente na operação, no “fazer acontecer”. A informação foi divulgada pelo programa Stock Pickers.
O convite que tirou o executivo da pausa
A proposta que mudou seus planos surgiu de forma inesperada, em uma reunião com Alexandre Miller. Os sócios da JGP Crédito haviam adquirido o controle da empresa e precisavam estruturar uma área de operações própria, replicando serviços antes prestados pela própria JGP, que João Emilio descreve como a “nave-mãe” do grupo. Ele sentiu que era o momento de agir: “ou eu vou aí ajudar a encontrar as respostas, ou o trem vai passar”, relatou.
João Emilio definiu Miller como um “desbravador”, alguém com visão e projetos que necessita de alguém para “pavimentar tudo isso”. Na sua nova função, ele descreve a área operacional como aquela que “prepara o palco para o show acontecer”, brincando que é o “departamento de prevenção ao lucro”, pois identifica restrições, mas deve apresentar soluções.
“As soluções você não encontra na sua mesa. Encontra no mercado, em outras empresas. A gente trabalha em rede, e para essa rede funcionar você tem que contribuir mais do que receber”, explicou o executivo sobre sua filosofia de trabalho. Ele acredita na importância da colaboração e da construção de uma rede forte para o sucesso.
Uma trajetória de 42 anos no mercado financeiro
A carreira de João Emilio no universo das gestoras começou após uma passagem pelo banco de investimento do Banco Icatu. Posteriormente, ele atuou na IP Capital Partners por dez anos, um período que ele descreve como uma “fábrica de histórias”, onde muitas pessoas que hoje ocupam posições de destaque no mercado foram contratadas. Foi nesse período que a figura do diretor de operações, que abrange funções não relacionadas a investimento ou vendas, começou a ganhar força no Brasil.
Antes de se afastar, João Emilio foi peça fundamental na fundação da STK Capital, ao lado de outros sócios. Ele liderou a gestora durante a pandemia, enfrentando os desafios do mercado em um período turbulento, antes de tomar a difícil decisão de se afastar das operações diárias.
A estrutura da JGP Crédito e a “ditadura do argumento”
Sobre a estrutura da JGP Crédito, que conta com cerca de 80 funcionários e onze sócios no comitê executivo, João Emilio destaca o que chama de “ditadura do argumento”. Ele explica que, apesar da hierarquia existente, a empresa preza pela liberdade de expressão das ideias. “Quem sobrepõe seus argumentos não é porque fala mais alto nem porque está num nível hierárquico maior”, afirmou.
Essa abordagem incentiva um ambiente onde as melhores ideias prevalecem, independentemente da posição hierárquica do indivíduo. A valorização da meritocracia e do debate construtivo é um pilar importante da cultura da JGP Crédito, segundo o executivo.
Conselho para os jovens profissionais
Com base em sua vasta experiência, João Emilio compartilha um conselho valioso para profissionais em início de carreira: “Não escolha pelo barco. Escolha pelos tripulantes que estão no barco. Porque amanhã eles vão fazer daquele barco uma coisa maior”. Ele enfatiza a importância de se cercar de pessoas talentosas e com visão de futuro, pois elas serão fundamentais para o crescimento e sucesso a longo prazo.
Este conselho resume a aprendizagem de mais de quatro décadas no mercado, incluindo sua aposta em talentos como o jovem Esteves no passado. A mensagem é clara, a escolha de onde trabalhar deve priorizar as pessoas e a qualidade da equipe.
